优先考虑员工的表现，有12-14个节目。形式和内容都要在聚会前排练好，否则就不是以企业为导向的文化，而是以社会知名度和员工思想为主导的企业文化。其他时间：开头，内容要大气，要有意想不到的，要有企业的积累；中间要有激情的、现代的活力，有客户支持的内容或者有优秀员工奖励的内容；结尾要有感动和感恩的话，或者激励和鼓舞的话！足够所有在场的人记住，唤起他们的归属感！中间要穿插派对游戏，抽奖活动，直播PK！而且形式和内容都是设计好的，主持人的作用很小，牵线搭桥很重要；当然，避免突出主持人。舞台上有两出戏。边做边学，边做边乐，边做边融团队，分享经验，相互感恩，创新，激情，人人参与，意义非凡！体验型年会应该由专业团队来主持和组织，以员工和团队为主角。整个年会将在创新、创意、竞赛、表演艺术、经验分享中进行！这是一次非常难忘的年会。经过一年的努力，商务人士走向自然的天空，穿上像胖娃娃一样的各种颜色的短棉袄、帽子、手套，走向户外。让我们一起滑雪吧！搞大型队伍的户外PK赛扩大比赛，把愿望埋在雪松树下，或者让梦想集体放飞。穿上我们的国旗，敲锣打鼓，用雪块建造我们的企业城堡和企业日志，把我们的老板扔进一个雪坑，把他埋了。男女搭配，部门分队搞各种拉力赛，平衡杆，抢新娘等年度拓展运动。在雪地里！释放巨大压力的欢呼、呐喊、欢笑，会被我们的激情融化整个冰雪世界！最后，在冰雪蓝天的背景下合影，一定会是一场有意义的年会！建议：请我们这样的专业公司来组织策划，效果会翻倍。成本也很经济。和体验式年会一样好！鼓舞员工士气，促进战略共享，营造组织氛围，增强目标认同。忌：企业年会简直就是搞笑，表演，吃饭，花钱装修会场。包括纯打赏！忌：省钱省力，不注重质量效果，适得其反！